"Было установлено, что в сентябре уволили сотрудника из-за сокращения штата. При этом компания нарушила процедуру увольнения. Работнику не предложили вакантную должность", - сказано в сообщении.
Отмечается, что прокуратура обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным. Также поступили требования восстановить сотрудника на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
В результате все требования были удовлетворены.
р1