Мобилизацию ввели с 21 сентября, всего планируется набрать 300 тысяч человек, находящихся в запасе. В первую очередь пойдут те, кто ранее уже служили.
Всех мобилизованных ожидает спецподготовка, после чего они отправятся на спецоперацию. Им пообещали такие же госгарантии и выплаты, как у контрактников.
Теперь многие интересуются, как будут увольнять тех, кого коснулся призыв. В этом случае можно обратиться к трудовому кодексу и статье 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». В ней говорится, что трудовой договор подлежит расторжению во время призыва сотрудника на военную службу.
О том, что за бывшим сотрудником сохранят рабочее место, нигде не сказано.
Адвокат Тимур Харди рассказал изданию 161.ру, что если человек работал с госучреждении, то рабочее место за ним должны сохранить. Но обязательно должна быть повестка из военкомата.
«Во время увольнения должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Это средний заработок за две недели», — заявил Харди.
Другой адвокат Алексей Чернышев рассказал изданию, что для собственников бизнеса не предусмотрены никакие компенсации во время призыва. По его словам, пока нет военного положения, ситуация не может быть признана форс-мажором.