Posted 5 сентября 2018,, 11:15
Published 5 сентября 2018,, 11:15
Modified 17 сентября 2022,, 15:24
Updated 17 сентября 2022,, 15:24
"Роснефть" уже давно применяет принципы, заложенные в пенсионной реформе", - рассказал Сечин.
Так, ветераны компании курируют наиболее сложные производственные участки, делясь своим опытом с молодыми сотрудниками. Кроме того, "Роснефть" считает опыт и компетенцию своих сотрудников решающим фактором при разработке бизнес-плана.
Как отметил Сечин, компания заинтересована в том, чтобы прошедшие "прекрасную школу и имеющие опыт работы в критических ситуациях" работники оставались на своих местах как можно дольше. Руководство "Роснефти" всецело поддерживает инициативу президента по ужесточению наказания работодателям, увольняющим сотрудников предпенсионного возраста.
В настоящее время в компании действуют несколько спецпрограмм - по наставничеству, повышению квалификации, позволяющие людям пред- и пенсионного возраста оставаться востребованными специалистами.
Отмечается, что в "Роснефти" работают более 320 тысяч человек, и все они надежно защищены действующими корпоративными программами.
р3