Posted 20 августа 2019,, 15:15
Published 20 августа 2019,, 15:15
Modified 17 сентября 2022,, 16:18
Updated 17 сентября 2022,, 16:18
Такая же позиция нормативно закреплена и в самом Трудовом кодексе. Сотрудника нельзя материально или иным образом дискриминировать за курение. Курение не является фактором, который должен сказываться на заработной плате работника, считают в ведомстве. Об этом 19 августа сообщило агентство RNS.
В ведомстве указали на то, что у работодателя и без новых механизмов воздействия есть способы для защиты рабочего процесса от негативного влияния дополнительных перерывов. Кроме того, работодатель и сотрудник могут совместными усилиями создавать условия для поддержания в коллективе здорового образа жизни.
Такая позиция Министерства труда стала ответом на предложение Министерства здравоохранения работодателям создать экономический механизм снижения потребления табачных изделий среди сотрудников.