Posted 29 мая 2020,, 12:18
Published 29 мая 2020,, 12:18
Modified 17 сентября 2022,, 17:07
Updated 17 сентября 2022,, 17:07
В документе говорится о недопустимости прекращения трудовых отношений с сотрудником по инициативе работодателя даже при вынужденной остановке производства, сообщает RNS 29 мая.
Увольнение в период пандемии возможно по собственному желанию либо по соглашению сторон, отмечается в проекте. В случае сокращении штата прекращение трудовых отношений возможно на следующий день после завершения срока действия ограничений.
В документе при этом говорится, что для сотрудников, которых ограничения не коснулись, простой будет оформляться в общем порядке. При этом по соглашению сторон работнику может быть оформлен отпуск.