Таксисты исчезнут через 15 лет

Какие самые высокооплачиваемые профессии сегодня?

В Ростовской области это, конечно, руководители высшего звена, которые отвечают за существование и развитие бизнеса. В топе бизнес-сфер – руководители строительных компаний, девелоперы. Именно они получают сегодня наивысшие зарплаты в России.

На какую зарплату могут рассчитывать студенты, обучающиеся в Ростове?

По нашим данным, люди без специфичного или хорошего профессионального опыта, конечно же, на хорошую зарплату рассчитывать не могут. Но порядок цифр, тем не менее – от 20 до 25 тысяч рублей. Как правило, студенты, которые еще не имеют определенной специальности, подрабатывают не по тому направлению, на котором они обучаются.

Где происходит больше всего сокращений, где ожидается?

Мы не обладаем такими данными по Ростовской области, но могу сказать, что самый низко-востребованный персонал находится в сегменте охранного бизнеса. Охранники в нашей области точно не в топе, хотя по статистике заработных плат у персонала в этой сфере деятельности самые высокие запросы к оплате труда, превышающие предложение работодателей на 10-15%. Это достаточно большая разница. И это отличает Ростовскую область от Краснодарского края: охранники хотят получать больше.

Почему охранники не в топе? В Ростовской области стало спокойнее?

Я бы не сказал, что безопасность в стране повысилась. Скорее дело в том, что развивается охранный бизнес: теперь многие компании по стране уменьшают свой штат, и закупают услугу по охране у других специализированных охранных организаций. Образуется разрыв между спросом и предложением.

В каких еще профессиях, кроме охраны, ожидания соискателей и работодателей не совпадают?

В категориях "банки и финансы" и "страхование" тоже есть расхождение между ожиданиями и предложением, но в обратную сторону: предложения работодателей выше, чем ожидания соискателей в Ростовской области. Это связано с тем, что в этой отрасли спрос на сотрудников банков выше, чем число кандидатов на эти позиции.

Сегодня соискатель выбирает работодателя. Это так называемая "диктатура соискателя", при которой он может требовать большую заработную плату, чем работодатель готов платить. И тем не менее, несмотря на свои требования, соискатели сейчас находят работу. Рынок труда очень сильно зависит от макроэкономических циклов. Сегодня, когда бизнес растет в целом по стране, и работодатели готовы нанимать, у соискателей появляется рычаг воздействия на работодателя: больше вакансий, больше выбора. В такие периоды запрос по заработной плате обычно растет. И работодателю приходится повышать зарплату, чтобы хоть кто-то к нему пошел.

Какие профессии сегодня можно отнести к исчезающим?

Это очень простой вопрос. С наступлением эры информационных технологий самые простые профессии, которые не являются особо интеллектуальными, например, кассиры в магазинах и супермаркетах скоро будут заменены роботами и программным обеспечением. В больших сетях супермаркетов уже есть кассы самообслуживания. Бизнес идет к тому, чтобы замещать человеческий труд автоматизированными системами. На Западе, например в США, очень яркий пример подобного замещения – компания Amazon, которая открыла сеть супермаркетов, где вообще нет касс и, соответственно, кассиров. Покупатель, приходящий в супермаркет компании Amazon, просто набирает в корзину необходимые товары. При выходе из магазина специальный сканер считывает содержимое этой корзины, и деньги автоматически списываются со счета покупателя.

Еще одним серьезным трендом в мире является беспилотный автомобиль. Есть пример службы такси в Объединенных Арабских Эмиратах, которая сейчас уже тестирует беспилотные автомобили. С нормализацией ситуации на дорогах нашей страны и при грамотном управлении трафиком все это начнет развиваться и в России. Конечно, с задержкой, медленнее, чем в тех же Эмиратах или в США, но появится обязательно.

Через какой срок кассиры и таксисты исчезнут полностью?

Думаю, что в России это вопрос 15-20 лет. Допускаю, что в более развитых экономиках это случится раньше.

Насколько можно говорить о глобальности вытеснения людей роботами?

В России этот тренд пока не выражен ярко. Все начнется с не самых квалифицированных профессий: кроме таксистов и кассиров, продавцы в магазинах могут исчезнуть самыми первыми. Дальше замещение условными роботами произойдет в профессиях, суть которых состоит в простом исполнении каких-то рутинных операций. В сфере hr (подбор персонала) также наметился тренд к тому, что в России появились и развиваются автоматизированные системы предварительного подбора персонала. После доработки они будут вытеснять специалистов низкого уровня, которые работают с базой кандидатов, просматривают большой объем резюме. Все эти рутинные операции можно и нужно будет заменять.

Сейчас на рынке наблюдается дисбаланс между большим количеством специалистов с дипломами о высшем образовании и большим количеством технических вакансий, на которые эти специалисты не идут. Как сложился подобный дисбаланс, надо ли как-то модернизировать систему высшего образования?

Сегодняшняя система образования в России отстает от потребностей экономики и бизнеса, что не секрет. Несмотря на то, что в РФ достаточно высокий процент людей с высшим образованием, оно зачастую не соответствует потребностям бизнеса. Бизнес не нанимает студентов на узкоспециализированные вакансии, потому что студенты, имея только академическое образование за плечами, не соответствуют технологиям, применяемым на рынке, и не могут выполнять задачи в бизнесе.

Если в СССР существовала плановая экономика, и государство планировало, какие отрасли будут нужны, логическим образом поступал заказ на подготовку тех или иных специалистов. Сегодня этой связки не существует – она разрушена.

Крупные компании решают этот вопрос своими силами, создавая образовательные центры внутри компаний, сотрудничая с ВУЗами, СУЗами, дополнительно обучая и даже переобучая некоторых специалистов под свои нужды. В нашей компании, например, существует образовательный проект по подтягиванию программистов до наших задач.

Решение состоит в более тесном взаимодействии образовательной сферы с бизнесом. В Москве это уже широко практикуется: проходят круглые столы, конференции между бизнесом и ВУЗами. Диалог бизнеса и образования будет и дальше выстраиваться.

Есть ли шанс, что ВУЗы потеряют свою актуальность, и люди будут после школы сразу попадать на курсы обучения в те компании, куда хотят трудоустроиться, выучатся там и прямо там же приступят к работе?

Я не считаю, что академическое образование исчезнет целиком. Молодые специалисты будут, естественно, все больше и больше использовать курсы, связанные непосредственно с какими-то конкретными компаниями или отраслями.

Все больше будет развиваться сфера дистанционного обучения – образование через Интернет уже сегодня набирает обороты в России, и очень сильно развито за рубежом. Современные ВУЗы, которые хотят быть в тренде, развивают онлайн-обучение. В МГУ есть много курсов, которые можно слушать, не выходя из дома или не отрываясь от рабочего процесса в офисе.

Может ли быть, что высшее образование уйдет из общего употребления и сократится до узкой прослойки людей, которые, получив его, будут оставаться работать при ВУЗах аспирантами и профессорами?

В силу менталитета россиян и постсоветского багажа классическое академическое образование, скорее всего, не исчезнет. В нашей стране доступность высшего образования сохранится. Но должны будут произойти структурные изменения, чтобы ВУЗы готовили специалистов для бизнеса, а не в никуда.

Заместитель губернатора Игорь Гуськов, не так давно говоря о дисбалансе между образованием и вакансиями, предположил, что бизнесу необходимо давать ВУЗам прогнозы на требуемых специалистов на пять лет вперед, потому что сегодняшний набор первокурсников выйдет на рынок труда именно через пять лет. Насколько эта схема возможна на практике?

С учетом того, что в России больше половины бизнеса – это мелкие ООО с одним акционером или частные предприниматели, так называемый микро-бизнес, понятно, что они живут сегодняшним днем и не планируют свою деятельность в пятилетней перспективе или более. Но большие компании, к примеру, как "Роствертол" – это компании, которые существуют в парадигме 5-20 лет. Соответственно, они, как правило, понимают, куда смотреть, к чему готовиться. Планируя свои финансы, они опираются, в том числе, на потребности будущих периодов. Я уверен, что наша страна на самом деле отстает больше, чем на пять лет. И этот разрыв в ближайшие пять лет будет, думаю, даже усугубляться. Чтобы образовательная отрасль начала выпускать необходимых специалистов в нужных пропорциях, потребуется больше, чем пять лет.

Какие самые редкие профессии в Ростовской области? Кто эти специалисты, сколько они зарабатывают?

У нас нет таких данных. Даже стриптизеры сегодня – не такая уж редкость.

Есть ли профессии, которые за последнее время резко "подорожали" или "подешевели" в части оплаты труда?

Ни по стране, ни по области мы не видим каких-то резких значимых скачков. За последний год предложение работодателей увеличилось, это стимулирует достаточно органичный рост заработных плат по разным отраслям.

Влияет ли на увеличение числа вакансий наблюдающийся в России демографический спад?

Отчасти с этой пресловутой демографической ямой рост числа вакансий и заработных плат тоже связан. Но сильнее он связан с оживлением экономической деятельности, начавшейся во второй половине 2016 года. 2014-2015 годы были менее активными из-за скачков курса рубля, санкций против России. Но поскольку экономика имеет свою цикличность, то очень вероятно, что в районе 2019-2020 годов мы попадем в следующую фазу – замедления темпов роста.

Разнятся ли ожидания от заработных плат у мужчин и женщин?

У женщин в России традиционно заработная плата меньше, чем у мужчин. Разница может достигать порядка 20%. Ожидания кандидаток отражают эту разницу: женщины боятся требовать больше. Ожидания по заработной плате зависят от профессионального опыта, уровня сотрудников. Уклад российской экономики и менталитет не способствуют росту заработных плат среди женщин. Исключительный случай – женщина, занимающая руководящий пост: она вполне может зарабатывать наравне, а изредка даже больше, чем мужчина-руководитель.

А у людей в возрасте и молодежи? Кто хочет получать больше?

Пенсионеры и люди с ограниченными возможностями напарываются на предубеждения. В ближайшие 5-7 лет эта ситуация будет исправляться в связи с тем, что возрастных сотрудников становится все больше, а молодежи подрастает меньше, и присутствует разрыв между желаниями молодежи, их возможностями и спросом со стороны бизнеса. Бизнес обратится к более возрастным кандидатам, но сегодня реальность такова, что в 45 лет человеку уже зачастую сложно сменить работу, найти новую должность – тем более если ему за 50.

Пенсионеры сегодня часто подрабатывают неофициально или выполняют неквалифицированные виды труда. Это говорит о том, что их ожидания достаточно скромные.

Молодежь сегодня в силу смены поколений все больше заинтересована в нефиксированном рабочем дне, гибком графике, удаленной работе, возможностях быстрого карьерного роста. Их ожидания от заработной платы сейчас меняются. Лет пять назад мы видели, что в целом на рынке труда у молодых были высокие запросы к заработной плате, которые не соответствовали их опыту и возможностям. Сегодня приходящее поколение заинтересовано соблюдать баланс между личным временем и работой, выбирая заработную плату, достаточную для комфортного существования, но не предельно высокую. Наступает адекватность в головах, уход от прежде обязательного стереотипа "успешность = растущая карьера + очень высокие заработки".

Хотя молодые, энергичные, строящие свою жизнь и создающие семьи молодые люди, разумеется, больше заинтересованы в хорошей оплате труда, чем пенсионеры.

Изменился ли баланс женских и мужских профессий?

Изменения происходят на руководящих постах: все больше и больше руководящих постов в бизнесе занимают именно женщины.

Аналогичное изменение произошло с профессиями инженеров и программистов: очень много становится женщин и девушек, которые имеют достаточно хорошую квалификацию, опыт и перспективы. Если 3-4 года назад в нашей компании, к примеру, присутствовало всего несколько женщин на тестировании программного обеспечения, то сегодня у нас уже с десяток молодых девушек, занимающихся непосредственно разработкой и программированием.

В остальных позициях глобальных изменений не наблюдается.