В Ростовской области предложили обучать машиностроителей по примеру Германии​

На расширенном заседании Союза машиностроителей в Ростове Полушкин отметил, что дефицит высоквалифицированных рабочих кадров является одной из ключевых проблем машиностроительной отрасли.​

«В связи с этой проблемой я предложил бы рассмотреть членам ассоциации немецкий опыт выращивания такого рода кадров. В Германии действует дуальная система целевой подготовки рабочих профессий. Когда поступивший в учебное заведение обучающийся прикрепляется к одному из местных производственных предприятий», — сообщил спикер. Он пояснил, что большую часть времени такие учащиеся проводят на предприятии, там же получают стипендию и поддержку, вовлекаются в рабочий процесс. «По окончании они в праве как принять предложение о трудоустройстве, так и выбрать любое другое предприятие своей страны для продолжения карьеры», — добавил Полушкин.​

По словам проректора по инновационной деятельности, это стало возможно благодаря общественному договору: все промышленники страны и решили, что дефицит рабочих лучше восполнять таким образом. «И в этот процесс вовлечены абсолютно все предприятия страны», — сообщил спикер.​

Он рассказал, что в Ростовской области некоторые крупные предприятия поддерживают профильные учебные заведения. Например, у Роствертола есть свое учебное заведение, у Ростсельмаша и так далее. «Возможно, при вовлечении Союза машиностроителей, инициатива по вовлечению в подобные программы всех предприятий на уровне страны даст промышленности необходимые кадры. Кроме того, эту практику можно распространить на подготовку инженерных кадров высшей квалификации», — предложил Полушкин. Он привел в пример Ростсельмаш, где уже сейчас целевики могут обучиться половине программ, используя мощности учебного центра предприятия.